ΚΥΡΙΑΚΗ 08.11.26
Η Insurance Europe ζητά από τους Ευρωπαίους νομοθέτες να διατηρήσουν την ποικιλομορφία της ασφαλιστικής αγοράς — «The Ideal Life»: Το νέο podcast της Ideal Insurance που ξεκινά με μια ερώτηση — MDRT: Οι στόχοι του 2026 που οδηγούν στην κορυφή — Kaspersky: Οι κίνδυνοι κυβερνοασφάλειας στα συνδεδεμένα συστήματα ψύξης — Ο μίτος της Αριάδνης στο branding: Πώς η συνέπεια χτίζει εμπιστοσύνη — Η Insurance Europe ζητά Ευρωπαϊκή Συμφωνία για τις Υποδομές: Οι ασφαλιστές διαθέτουν το κεφάλαιο, λείπουν τα επενδύσιμα έργα — Η Insurance Europe ζητά από τους Ευρωπαίους νομοθέτες να διατηρήσουν την ποικιλομορφία της ασφαλιστικής αγοράς — «The Ideal Life»: Το νέο podcast της Ideal Insurance που ξεκινά με μια ερώτηση — MDRT: Οι στόχοι του 2026 που οδηγούν στην κορυφή — Kaspersky: Οι κίνδυνοι κυβερνοασφάλειας στα συνδεδεμένα συστήματα ψύξης — Ο μίτος της Αριάδνης στο branding: Πώς η συνέπεια χτίζει εμπιστοσύνη — Η Insurance Europe ζητά Ευρωπαϊκή Συμφωνία για τις Υποδομές: Οι ασφαλιστές διαθέτουν το κεφάλαιο, λείπουν τα επενδύσιμα έργα —

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε το καινοτόμο πρόγραμμα “Interamerican Graduate Traineeship Program”

Με στόχο την ανάδειξη της νέας γενιάς επαγγελματιών, η Interamerican πραγματοποιεί την καινοτόμο πρωτοβουλία “Interamerican Graduate Traineeship Program”,με την πρόσληψη τεσσάρων νέων ταλαντούχων στελεχών.

ΕΛΛΆΔΑ 2΄ ανάγνωση · 25.05.2022 · 15:00
ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ
interamerican-students

Με στόχο την ανάδειξη της νέας γενιάς επαγγελματιών, η Interamerican πραγματοποιεί την καινοτόμο πρωτοβουλία “Interamerican Graduate Traineeship Program”,με την πρόσληψη τεσσάρων νέων ταλαντούχων στελεχών.

Η εταιρεία μέσα από αυτή τη δράση δίνει την ευκαιρία σε νέους απόφοιτους ακαδημαϊκών σχολών να απασχοληθούν στα πιο σημαντικά έργα της, βάζοντας τις βάσεις για την μελλοντική επαγγελματική τους πορεία εντός της Interamerican, μέσα από την ανάδειξη των ικανοτήτων και του ταλέντου τους, σε μία εταιρεία-ηγέτη στον κλάδο της ασφάλειας. Στόχος αυτής της ξεχωριστής επαγγελματικής εμπειρίας, είναι η εκπαίδευση και απασχόληση τεσσάρων νέων επαγγελματιών και η ευκαιρία να εμπλουτίσουν τις δεξιότητές τους, αποκτώντας μια ολοκληρωμένη εικόνα της εταιρείας, που θα αποτελέσει εξαιρετικό εφόδιο για τη μόνιμη θέση τους εντός της Interamerican.

Για τη δημιουργία της καμπάνιας του προγράμματος, η οποία είχε διάρκεια από τις 11 έως τις 31 Μαρτίου, η ομάδα του HR συνεργάστηκε με την ομάδα του Corporate Marketing, , συγκεντρώνοντας συνολικά 175 αιτήσεις. Η πρώτη φάση αξιολόγησης αφορούσε ένα digital assessment από τον νέο συνεργάτη της Interamerican, την Bryq, το οποίο αξιολογούσε τόσο τα cognitive skills, όσο και στοιχεία προσωπικότητας, στο οποίο συμμετείχαν 122 υποψήφιοι. Από αυτούς τους 122 η Interamerican κατέληξε σε 30 υποψηφίους, το προφίλ των οποίων συνέπιπτε με τις ανάγκες της θέσης, στους οποίους δόθηκε η δυνατότητα της προσωπικής συνέντευξης με φυσική παρουσία στα γραφεία της εταιρείας. Οι 12 επικρατέστεροι υποψήφιοι κλήθηκαν να γνωρίσουν leaders της Interamerican μέσω digital interviews και αξιολογήθηκαν σε ομαδικές και ατομικές εργασίες σε ένα “One Day Assessment Center”, που πραγματοποιήθηκε στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας.

Το όμορφο αυτό ταξίδι ολοκληρώθηκε με την τελική επιλογή των τεσσάρων υποψηφίων που συγκέντρωσαν τις υψηλότερες βαθμολογίες από όλες τις αξιολογήσεις και τις συνεντεύξεις. Το δικό τους ταξίδι στην οικογένεια της Interamerican ξεκίνησε με την πρόσληψή τους στις 11 Μαΐου.

Μέσα από το πρωτοποριακό πρόγραμμα “Interamerican Graduate Traineeship Program”, η Interamerican ανοίγει έναν συναρπαστικό δρόμο στους νέους επαγγελματίες, προσφέροντάς τους τα εφόδια προς μια λαμπρή επαγγελματική σταδιοδρομία και δίνοντάς τους την ευκαιρία να ξεχωρίσουν μέσα σε ένα δυναμικά εξελισσόμενο εργασιακό περιβάλλον.

ΑΞΙΖΕΙ ΝΑ ΔΙΑΒΑΣΕΙΣ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ

Όλα →
Η ΕΚΠΟΜΠΗ ΜΑΣ

Insurance Talks

Όλα τα επεισόδια

ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΙΑ

Όλα →

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ

Όλα →

ΔΗΜΟΦΙΛΗ

Η αγορά, κάθε πρωί στο inbox σας.

Δωρεάν ενημερωτικό δελτίο. Χωρίς θόρυβο.