Ασφαλιστικός Κλάδος και Γενιά Z: Προκλήσεις και Ευκαιρίες στην Προσέλκυση Νέων Ταλέντων
Ακολουθήστε μας στο Linkedin και συνδεθείτε με άλλους επαγγελματίες του κλάδου
Η Γενιά Z, η οποία σταδιακά καταλαμβάνει σημαντικό ποσοστό του εργατικού δυναμικού, φέρνει νέες προκλήσεις αλλά και σημαντικές ευκαιρίες για τον ασφαλιστικό κλάδο. Οι επαγγελματίες της ασφαλιστικής αγοράς καλούνται να επαναπροσδιορίσουν τις στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων, προσαρμόζοντας την εργοδοτική τους ταυτότητα στις αξίες και τις προτεραιότητες της νέας γενιάς.
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα που παρουσιάστηκε από το Capital.gr, βασισμένη σε στοιχεία της ManpowerGroup, η Γενιά Z αποδίδει μεγαλύτερη σημασία στο περιβάλλον εργασίας, την ευελιξία, τον σκοπό της εργασίας και την ψυχική υγεία απ’ ό,τι οι προηγούμενες γενιές. Το 70% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η ψυχική υγεία και η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής είναι σημαντικοί παράγοντες στην επιλογή εργοδότη, ενώ 4 στους 10 εργαζομένους Gen Z αναζητούν εταιρείες με κοινωνικό αντίκτυπο και περιβαλλοντική συνείδηση.
Η πρόκληση της προσέλκυσης
Παρά τη σταθερότητα και τις προοπτικές που προσφέρει ο ασφαλιστικός τομέας, η Γενιά Z συχνά τον αντιλαμβάνεται ως “παρωχημένο” ή “ανιαρό”. Διεθνείς έρευνες δείχνουν ότι μόνο το 33% των νέων θεωρούν τον ασφαλιστικό κλάδο ελκυστικό για καριέρα, ενώ το υπόλοιπο 67% τον απορρίπτει λόγω της αντίληψης ότι στερείται καινοτομίας και σύγχρονης ταυτότητας.
Τι αναζητά η Γενιά Z;
Η Γενιά Z δίνει προτεραιότητα σε:
- Εργασιακή ευελιξία: προτιμούν υβριδικά ή απομακρυσμένα μοντέλα εργασίας.
- Νόημα στην εργασία: θέλουν να αισθάνονται ότι η δουλειά τους έχει σκοπό και κοινωνική αξία.
- Υποστήριξη ψυχικής υγείας: αναμένουν εργοδότες που προάγουν τη συνολική ευημερία.
- Ευκαιρίες εξέλιξης: επιζητούν σαφείς διαδρομές καριέρας.
- Τεχνολογική καινοτομία: θέλουν να εργάζονται σε περιβάλλοντα με ψηφιακά εργαλεία και σύγχρονη τεχνολογία.
Πώς μπορεί να ανταποκριθεί ο ασφαλιστικός κλάδος;
Για να ανταποκριθεί στις προσδοκίες των νέων επαγγελματιών, ο ασφαλιστικός κλάδος καλείται να:
- Επενδύσει στην ενίσχυση της εργοδοτικής του εικόνας (employer branding) προβάλλοντας μια σύγχρονη και κοινωνικά υπεύθυνη ταυτότητα.
- Υιοθετήσει ευέλικτα μοντέλα εργασίας, δίνοντας έμφαση στην απομακρυσμένη εργασία.
- Αναδείξει τον κοινωνικό του ρόλο, παρουσιάζοντας την ασφάλιση ως έναν κλάδο που προστατεύει και ενδυναμώνει κοινωνίες.
- Προσφέρει ευκαιρίες προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, μέσα από προγράμματα mentoring και upskilling.
- Ενσωματώσει τεχνολογία στην καθημερινή εργασία, δείχνοντας ότι ο ασφαλιστικός τομέας δεν είναι στατικός, αλλά μετασχηματίζεται.
Συμπερασματικά
Η έρευνα της ManpowerGroup και τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν στο Capital.gr αναδεικνύουν με σαφήνεια τις μεταβαλλόμενες προτεραιότητες της νέας γενιάς εργαζομένων. Αν ο ασφαλιστικός κλάδος επιθυμεί να εξασφαλίσει τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξή του, οφείλει να κινηθεί αποφασιστικά προς την κατεύθυνση της εξέλιξης και του εκσυγχρονισμού. Η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων της Γενιάς Z δεν αποτελεί απλώς μία τάση, αλλά βασική προϋπόθεση για την προσαρμογή του κλάδου στις απαιτήσεις του αύριο.
